苏州日立显示器件，鼎鼎大名，亚洲规模巨大的中小面板供应商。其母公司是世界五百强第一方阵ITACHI日立集团，是全球最大的综合跨国集团之一。但是这个子公司在中国的到底是如何为非作歹的，下面让我来解密一下苏州这家日资企业种种令国人愤怒的行为吧。


　　苏州日立公司压榨实习生、禁用手机、恶化伙食、控制加
　　班、欺骗员工。隐形降低工资的种种现象都在发生。


　　1：压榨实习生


　　公司用2900左右的月薪为诱饵，实则只给2600这样的手段无耻欺骗了新进
　　来的17名应届大学生时，员工有疑问，公司竟然还反问他们现在大学生的平均工资有多少钱，上帝呀，难道你要把HITACHI和那些只给七八百的小作坊想比？你竟然不知道，那些大学生都是通过激烈的竞争从几百个人中才脱颖而出，这样一个大的公司竟然欺骗应聘者，可恶可耻更可恨。
　　2：禁用手机
　　公司里面明文规定手机必须贴上胶带，为何？必须贴上摄像头，难道公司认为这样就可以防止泄密，防止技术外漏，难道精密的技术是靠一张照片就可以泄露的？难道不觉的欲盖弥彰吗？是为了防止大家拍照泄密，还是不敢让公众知道公内部的状况，员工的工作环境，饭菜的糟糕程度？
　　3：恶化伙食
　　伙食标准一餐多少钱，你看看你给我们做的饭？如果这些饭菜让你们开口下咽，可能比杀了你们都难。大米往往是粘成一大坨的，我们暂且不说是不是地沟油，就算是我们也吃不到，基本是水煮菜，菜里面吃到的东西虫子，头发，石子无奇不有。我们是员工，是公司的基层，我们更是一个人。我们不是奴隶，我们有自己的尊严，有自己的权益。2012.02.15下午5点下午饭，饭后不到半小时厕所挤满了人群，集体腹泻。直到第二天早上上班的时候还有人腹泻不止，而且导致了头晕，发热等症状。但是公司是怎么处理的，一包止泻药，两个胶囊OK。就这样解决了?我们是人呐，我们是跟你们高层一样的人呐。你们为何如此这般对待我们这些基层员工，因为我们是弱势群体？
　　4：控制加班
　　从2011.11月份开始，日立公司做出一个让所有人愤怒的措施。控制加班。
　　每个月加班不得超过50小时，我们每天早上7：40到下午5点正常班。但是随便找一个员工哪个正常下过班，每天加班2.5小时。也就是20:00下班。控制加班50小时，我们每月20个正常班，正好50小时。也就是说我们只有每天正常加班，而没有休息日的加班。大家一看好事，错了，大错特错了。一个月不加班全勤也就2000多块，不少，但是这是在苏州，GDP超万亿的江苏省。2000的工资包含房租600.每月吃饭600.交通每月120.电话费和其他支出。还有钱吗？我们不远千里出来务工为的是什么？还不是为了多赚几个钱，养活在家的妻儿老小吗？公司控制加班是节省开支，但是公司忙碌的时候呢？是否担心过我们的身体，并班一并就是三个月，三个月的夜班，我们怎么熬过来的，每天与生物钟正好相反，是否考虑过我们的感受。控制加班，控制的只是基层员工，对别的高级部门犹如一张空文，你如何对我们解释。
　　5：欺骗员工
　　2012.1月份公司宣布需要合并，而我们员工不要重新签订合同。你当我们真的是白痴吗？公司说只是名字变更，但是新闻是如何报道的。INGJ和索尼，日立，东芝合并，INGJ就占其股份百分之70.其他三家公司只占百分之10，合并后的公司日立只占10%的股份，有决策权吗？凭什么来保证现有员工的所以权益不变？大股东如果改革我们这些员工如何对待，合同期满我们的工龄如何计算。公司对其并购的过程与细节从未对员工公布，关于公司合并，劳动合同改签的法律法规能否揭示一下？让我们员工都有所了解，看一下公司是否是按照法律法规办事？然后是工会，工会是什么？是保障员工利益的机构，还是看公司颜色办事的组织？
　　工会有没有为我们员工争取一定的经济补偿，薪资和福利待遇提高等一些问题，顺便给我们解释一下工会的作用是什么？




　　日立呀，你看看你如何对待我们这些默默奉献的员工的，全年福利就是一盒月饼，辛勤十年就得到一个银币。活动经费10年前100.现在还是100.公司与时俱进，这些福利呢？是世界500强呀，你让我怎么好意思说出口。你给我们的待遇，工资，福利让我们泪流满面呀，如何跟其他与你并肩而齐的企业所对比。
　　还有公司的领导们，清醒一下吧，都是中国人，何必互相挤兑，压榨自己的同胞呢？我们不能众志成城，捍卫自己的尊严吗?不要为了一点眼前的利益失了气节，丢了骨气。日本人终归是日本人，他们怎样看待你们的，怎么对待你们的，你们又是怎么做的?做的事情不怕别人耻笑吗？哈哈


　　这次公司合并，必须给我们一个合理的解决方案。不然我们会通过合理的，合法的措施来争取属于自己的权益。本就是一个与中国过节颇深的一个国家，你是否应该好好对待我们中国人，我们中国人不是好欺负，你本应在公司里添加福利，提高待遇来消除历史事件所带来的鸿沟，但是你做的这些让我们对你们日本更加仇恨。


　　让我们团结协作，争取我们的应有权益。